Tại sao sinh viên ra trường nhiều nhưng các công ty vẫn thiếu nguồn nhân lực có chất lượng. Đó là câu hỏi mà các công ty, doan nghiệp, các nhà giáo dục và chính các bạn sinh viên đang tìm câu trả lời. Hàng năm có rất nhiều các cử nhân tốt nghiệp từ các trường đại học nhưng trong số họ số người kiếm được việc làm ổn định, đúng chuyên ngành chưa nhiều đa phần là làm trái ngành hay nói đúng hơn là thất nghiệp, trong khi đó các công ty và doanh nghiệp Việt Nam cũng như nước ngoài đang khát nguồn lao độnhg.
Để trả lời cho câu hỏi trên trước hết chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến việc sinh viên ra trường nhiều nhưng vẫn thiếu nhân lực có chất lượng.
1. Nguyên nhân sinh viên ra trường nhiều nhưng công ty vẫn thiếu nhân lực có chất lượng:
- Không đáp ứng được nhu cầu của các công ty, các danh nghiệp.
- Cái mà các công ty, doanh nghiệp cần thì các bạn sinh viên không có. Thất đáng buồn khi đi phỏng vấn những câu trả lời của các bạn sinh viên chỉ là những lý thuyết suông, thiếu kĩ năng mềm, trình độ tiếng anh kém, không có những hoạch định trong tương lai. Khi các bạn trải qua kỳ thi bước chân vào trường đại học thì các bạn đã xác định được mục tiêu khi và trường là học kiến thức kĩ năng nghề để khi ra trường có một nghề nghiệp ổn định trong tương lai, nhưng thực tế thì sao chứ ?.
- Các bạn sinh viên không đủ tự tin vào khối kiến thức đã học trong trường đại học chỉ nắm qua loa, đại khái để rồi đến khi đi phỏng vấn không được các nhà tuyển dụng chọn lại quay ra đổ lỗi cho nhà trường cho nền giáo dục chỉ trọng lý thuyết, ít được thực hành, học kĩ năng mềm. Để rồi bao thế hệ sinh viên đến trường nghe lý thuyết rồi nằm rạp trên bàn đi tuyển dụng không được nhận và rồi thất nghiệp.
- Sinh viên thiếu hụt kĩ năng.
- Điều đáng lo ngại là sinh viên học trong trường nhưng chỉ học lý thuyết mà ít được thực hành thực tế. Có những bạn sinh viên học rất giỏi luôn vượt qua các bài kiểm tra là đạt điểm cao nhưng thực tế khi ra thực hành thì lại lúng túng không biết làm gì, không biết vận dụng lý thuyết như nào. Cho nên các nhà tuyển dụng khi nhận những sinh viên này vào làm đều phải mất công đào tạo lại điều đó thật làm tốn nhiều thời gian của chính những bạn sinh viên đó và cho nhà tuyển dụng.
- Trình độ ngoại ngữ của sinh viên còn kém.
- Một điều đáng lo ngại cho các bạn sinh viên Việt Nam là khi Việt Nam ra nhập mở rộng quan hệ quốc tế, có rất nhiều công ty , doanh nghiệp của nước ngoài đầu tư vào Việt Nam họ rất mong muốn những người có trình độ ngoại ngữ để làm các vị trí như thư ký , phiên dịch hay các bộ phận quan trọng khác. Mặc dù các bạn sinh viên nhận thức được điều đó biết rằng tiếng anh là một môn ngoại ngữ rất quan trọng nhưng các bạn vẫn chủ quan lười không chịu học để rồi khi đi phỏng vấn qua được hết các vòng nhưng lại phải dừng chân ở mấy câu tiếng anh đơn giản của các nhà tuyển dụng nước ngoài. Thật đáng buồn và tiếc cho các bạn khi để tuột mất cơ hội.
- Các cơ sở đào tạo và các doanh nghiệp Việt Nam thiếu liên kết trầm trọng.
- Muốn cho sinh viên có kĩ năng nghề nghiệp khi ra trường thì các cơ sở đào tạo phải có quan hệ tương tác với các cơ quan tuyển dụng, doanh nghiệp, viện nghiên cứu, sở đào tạo. Tuy nhiên, hiện nay thì việc đó chưa được thực hiện triệt để sinh viên ra trường vẫn thiếu kĩ năng, chưa được các nhà tuyển dụng tạo điều kiện, và tóm lại vẫn là thất nghiệp.
Trên đây là một số nguyên nhân vì sao sinh viên ra trường nhiều nhưng các nhà tuyể dụng vẫn thiết nguồn nhân lực có chất lượng. Vậy làm sao để khắc phục những điều trên để giúp các bạn sinh viên và tìm hướng giải quyết cho doan nghiệp. Chúng ta sẽ cùng nhau tìm hướng giải quyết nhé:
2. Giải pháp để sinh viên ra trường có việc làm và các công ty, doanh nghiệp có nguồn nhân lực có chất lượng.
- Các cơ quan giáo dục và doan nghiệp phải có sự liên kết. Doanh nghiệp và nhà trường phải có sự liên kết với nhau để định hướng cho học sinh ngay ở trong trường, kết hợp giữa việc học lý thuyết trong trường và học thực hành tại các công ty, doanh nghiệp điều đó sẽ giúp cho các bạn sinh viên ra trường có việc làm luôn và các công ty và doanh nghiệp có nguồn nhân lực có chất lượng không phải mất công đào tạo lại nữa.
- Sinh viên phải tích cực rèn luyện kĩ năng mềm và trao dồi khả năng tiếng anh. Đây là hai kĩ năng rất quan trọng nó sẽ giúp bạn có được tấm vé Vip vào các công ty nước ngoài nếu bạn có kĩ năng giao tiếp thuyết trình, khả năng tiếng anh tốt là cơ hội rất lớn bạn sẽ được các công ty nước ngoài săn đón và được hưởng mức lương cao.
- Tìm hiểu yêu cầu của các doanh nghiệp. Các bạn sinh viên phải luôn cập nhật thông tin tuyển dụng để xem các doanh nghiệp họ đang cần gì để chuẩn bị sẵn sàng. Những cái họ cần là những con người giỏi kĩ năng và làm được việc chứ không phải tấm bằng đại học.
3. Vậy chúng ta phải làm gì để khắc phục tình trạng này
- Với những thông tin trên chắc hẳn các bạn đã hiểu được vì sao sinh viên ra trường nhiều nhưng vẫn thất nghiệp còn các nhà tuyển dụng thì vẫn khát nguồn nhân lực có chất lượng.
- Vì vậy ngay từ bây giờ các bạn hãy xác định lại mục tiêu học tập của mình để phấn đấu rèn luyện. Các bạn biết đấy cơ hội chỉ đến với người có tầm nhìn và biết nắm bắt nó.
Nếu các bạn học công nghệ thông tin quan tâm đến lĩnh vực phần mềm. Hãy gửi hồ sơ cho công ty phần mềm XEP nhé. Chúng tôi luôn đồng hành cùng các bạn