Covid 19 – một chủ đề rất hot vào thời điểm hiện tại, về tất cả mọi mặt. Điều này là dĩ nhiên bởi nó ảnh hưởng đến hầu hết các mặt trong đời sống con người chúng ta : sức khỏe, việc làm, tiền bạc, kinh tế, chính trị, ... . Dĩ nhiên, tác động tiêu cực của nó đối với đời sống là không thể kể hết trong một bài viết ngắn. Đối với các doanh nghiệp và người lao động, covid đã làm thay đổi gần như hầu hết các trật tự trước nay của nó
Các doanh nghiệp lao đao vì thiếu vốn đầu tư, thiếu đơn đặt hàng, từ đó dẫn đến nhiều hệ lụy cho người lao động, buộc họ phải đối mặt với nỗi lo bị cắt giảm nhân sự hoặc giảm lương trong mùa dịch. Theo tin tức từ Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội, tính đến hết tháng 6/2020, cả nước ta có khoảng 30,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch, trong số đó gồm có cả những người mất việc làm, những người buộc nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên, hoặc giảm giờ làm, giảm thu nhập.
Gần 8 triệu người lao động bị mất việc làm hoặc phải nghỉ luân phiên và có hơn 565.000 hồ sơ xin bảo hiểm thất nghiệp được nộp lên, tỉ lệ tăng 32% so với cùng kỳ. Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP HCM cũng đã cho biết, bởi dịch bệnh, mà lượng người lao động trong năm nay bị cắt giảm được cho là nhiều nhất trong các năm qua.
Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã đưa ra khảo sát và đánh giá rằng đối với tình trạng hiện nay, có tới khoảng 80% doanh nghiệp có doanh thu 2020 sụt giảm nhiều so với 2019. Số lượng này còn có thể tăng lên nhiều hơn nếu tình hình dịch bệnh kéo dài. Điều này có nghĩa là sẽ ngày càng có nhiều công ti không thể cầm cự nổi, sẽ chỉ có khoảng 50% công ty trụ được tầm nửa năm.
Chính vì thế mà đối với nhiều công ti, bài toán sa thải hay giảm lương nhân viên là một bài toán khó. Đối với các doanh nghiệp, người lao động là yếu tố cốt lõi để hình thành nền tảng cho doanh nghiệp, việc sa thải những người lao động nên được xem là phương án cuối cùng, không thể chưa thực hiện các kế hoạch tối ưu hóa các nguồn chi phí để duy trì sự sống cho công ti mà đã cho sa thải nhân viên.
Việc cần làm của các doanh nghiệp trong giai đoạn này chính là tìm cách để tạo ra doanh thu, dù ít hay nhiều và trực tiếp hay gián tiếp để có thể xoay vòng vốn. Đối với các kế hoạch cấp bách, doanh nghiệp cần phải linh động mà duy trì hoặc có thể sử dụng các biện pháp như “ móc hầu bao” tạm thời và giảm thiểu các việc chi không cần thiết cho các chương trình quảng cáo, thuê mặt bằng, ... .
Bên cạnh việc chỉ nghĩ đến giảm lương hay sa thải nhân viên, doanh nghiệp cũng nên đưa ra những lợi ích nhằm thu hút nhân viên ở lại với mình bằng các hứa hẹn thiết thực trong tương lai nhằm nâng cao quyền lợi của họ. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tạo dựng được lòng tin trong lòng người lao động cũng như giữ chân được những người giỏi trong ngành. Nếu như không thể làm các cách khác, ngoại trừ việc giảm lương nhân viên, doanh nghiệp nên cố gắng để đưa con số lương nhân viên chỉ hạ ở mức có thể chấp nhận được, tránh việc chèn ép người lao động, giúp họ vẫn có khả năng trang trải cuộc sống hằng ngày và không gây nhiều áp lực cho họ. Việc cắt giảm nhân sự chỉ nên thực hiện khi doanh nghiệp đã bước vào đường cùng, và họ không thể làm gì khác ngoài biện pháp này. Những nhân sự bị cắt giảm phải thực sự là người quá tệ hoặc không có năng lực.
Việc sa thải người lao động mặc dù là trong tình trạng không thể làm khác, đặc biệt là trong thời đại dịch bệnh như hiện nay, tuy nhiên để nhận được sự đồng tình và cảm thấy phù hợp của người lao động thì vẫn là vấn đề khó đối với các doanh nghiệp. Điều này không chỉ làm ảnh hưởng đến chất lượng doanh nghiệp, mà còn có thể ảnh hưởng đến cả cuộc sống người lao động.
Việc sa thải nhân viên có thể gây ảnh hưởng đến cái nhìn về doanh nghiệp của các người lao động mới, sẽ có những người lao động nhìn vào thời điểm hiện tại để xem xét liệu doanh nghiệp có phải là nơi chốn gắn bó lâu dài với mình hay không. Và biết đâu, chính bởi lượt sa thải người lao động mà sau này, khi tình hình kinh tế ổn định, doanh nghiệp sẽ khó lòng thu hút được người lao động về phía mình.
Trên đây chính là cái nhìn tổng quát về vấn đề sa thải hay cắt giảm lương người lao động của các doanh nghiệp. Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này và có cái nhìn đúng về chúng. Chúc các bạn giữ được sức khỏe tốt.